대한민국 1등 뷰티득템 앱, 챌린저스
챌린저스의 유저는 페이백을 받아 압도적으로 저렴한 가격에 새로운 제품을 경험해볼 수 있고,
챌린저스와 함께 하는 브랜드는 비용 걱정 없이 어떤 마케팅도 보장 못 했던 매출을 보장 받습니다.
[글로벌] 운영 인턴 (일본 사업부)(외국인 유학생)
✔️ 사업 확장에 따른 채용이에요!
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지금 해결하고 있는 문제
• 챌린저스(사용자) - 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 뷰티 제품을 득템합니다.
• 챌린저스(브랜드) - 비용 걱정 없이, 어떤 마케팅도 보장 못했던 매출을 보장 받습니다.
챌린저스, 습관앱에서 뷰티득템앱으로 폭발적인 사업 확장
• 매출 J 커브 : 2022년 38억 → 2023년 58억 → 2024년 147억
• 2년 연속 흑자 : 2024년 영업이익 15억 달성
• 수십·수백조 시장으로 : 글로벌(미국/일본)로, 뷰티를 넘어 식음료/건기식/패션까지
팀 화이트큐브를 소개합니다.
• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)
• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)
• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)
더 알아보기
• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2
• [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco
• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz
주요업무
• 챌린저스 재팬 내 광고 운영 및 계약 · 정산 프로세스 관리
• 광고별 주요 지표 관리를 통한 고객(브랜드 · 유저) 만족도 제고와 리텐션 향상
• 챌린저스 재팬 내/외부 콘텐츠 번역 및 운영
• 챌린저스 재팬에 대한 일본 고객 문의 소통
• 고객사 확장을 위한 적합한 브랜드 리스트 및 연락처 확보
※ 현재 포지션은 IT 서비스 기획 / 개선 업무를 담당하지 않습니다.
이 포지션에서 얻을 수 있는 것
• 한 달도 안되어 N천명 일본 유저를 확보한, 글로벌 사업부에서 J커브를 그리며 일해요.
• 사업개발, 마케터, 운영, 개발자 등 열정 넘치는 초기 멤버들과 긴밀하게 협업해요!
• 다양한 이해관계자(대기업, 스타트업, 광고대행사 등)와 소통하며, 긴밀한 풀을 구축해요.
자격요건
• 일본어와 한국어 소통이 원활하신 분
• 일본 뷰티 시장 및 문화에 대한 이해도가 있으신 분
• 비즈니스 환경에서 고객과 소통한 경험이 있으신 분
우대사항
• 고객사 관리, 서비스 운영, CS 등 관련 경력을 갖고 계신 분
• 0에서 1을 만드는 얼리 스테이지 비즈니스에 깊은 관심이 있으신 분
• 다양한 운영 업무를 빠른 속도로 진행한 경험이 있으신 분
근무 환경
• 근무 형태 : 인턴
• 근무 기간 : ASAP, 3~6개월 근무 (추후 서로 협의 하에 연장을 논의할 수 있어요.)
채용 절차 안내
서류 전형
• 주도적으로 진행한 업무 사례를 구체적으로 적어주세요.
• 담당하셨던 업무의 내용을 상세한 수치로 표현해주세요. (목표/성과/회고 등)
오프라인 인터뷰 (선릉역 사무실)
• 지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경력, 프로젝트, 경험에 대해 이야기를 나눠요.
• 약 1시간이 소요돼요.
※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.
※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.
※ 합류 이후, 조직의 목표 달성과 강점 및 적합성에 따라 추가적으로 역할 조정이 이루어질 수 있습니다.
【グローバル】運営インターン(日本事業部)(外国人留学生)
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もっと知りたい方へ
主な業務内容
このポジションで得られること
応募条件
歓迎要件(あれば尚可)
勤務条件
採用プロセス
書類選考
対面インタビュー(ソンルン駅オフィス)
※ 経験者採用の場合、1次選考後にリファレンスチェックをお願いする場合があります
※ ご本人の能力や強みに応じて、より適した事業・チーム・役割をご提案することがあります
※ 入社後も、組織の目標達成に向けて柔軟に役割調整を行う場合があります